Votre bonheur au travail nous tient à coeur!

• Environnement de travail au goût du jour, inclusif et collaboratif
• Possibilité de : télétravail, horaire flexible, horaire comprimé
• Congés santé mieux-être
• Journées payées de bénévolat
• Engagement social avec la Fondation St-Hubert
• Entreprise écoresponsable 
• Communauté dynamique et active
• Culture axée sur le développement, la rétroaction et la reconnaissance
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur
• Télémédecine, compte santé mieux-être et PAEF
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Rabais employés

TON RÔLE

Relevant de la vice-présidente des opérations de la Division restauration, tu seras responsable du développement stratégique de St-Hubert et d’Harvey’s. Avec les membres de ton équipe, tu prendras en charge les activités de recrutement et de sélection de nouveaux franchisés ainsi que les renouvellements de baux et les reventes de franchise, afin d’assurer la croissance des réseaux St-Hubert et Harvey’s sur le territoire du Québec, de l’Est de l’Ontario et du Nouveau-Brunswick.

Tu seras également responsable de la vision stratégique de la négociation des nouveaux baux, des baux existants et des renouvellements des baux du réseau de St-Hubert et d’Harvey’s Québec.  Pour tous ces dossiers, tu seras l’interlocuteur auprès de la société mère RECIPE.
 

CE QUE TU FERAS

En collaboration avec les membres de ton équipe, tu auras ces responsabilités :

Recherche de nouveaux sites potentiels pour le développement du réseau de St-Hubert et d’Harvey’s Québec :

• Élaborer un plan stratégique de développement en étroite collaboration avec la vice-présidente des opérations de la Division restauration identifiant les marchés cibles pour les restaurants St-Hubert et Harvey’s Québec.
• Analyser les critères et les processus de sélection de nouveaux développements, faire des recommandations d’amélioration.
• Identifier et évaluer les sites à potentiels élevés pour le développement des réseaux St-Hubert et Harvey’s tout en minimisant les impacts négatifs sur le réseau actuel.

Recrutement de nouveaux franchisés :

• Comprendre et appliquer les critères de recherche, d’approbation et de réussite des franchisés.
• Utiliser des firmes de recrutement de prospects afin d’établir des listes de candidats potentiels.
• Participer activement à plusieurs salons de la franchise ou autres associations afin de bâtir un réseau de contacts.
• Participer activement au choix des futurs franchisés.
• Préparer les rapports requis sur l’état de diverses initiatives de franchisage et faire les présentations à différentes personnes et/ou comités.

Ventes/achats entre franchisés et/ou tierce partie :

• Être le porteur de dossier afin de soutenir la démarche.
• Faire les recommandations sur la démarche à suivre.
• Être en contact avec le franchisé et faciliter le processus de vente de la franchise / fin de contrat.
• Faciliter les communications entre le vendeur et l’acquéreur.
• Gérer la relation de financement avec les principaux prêteurs.
• Communiquer à l’interne les détails du transfert.
• Être le point de contact avec le vendeur et l’acheteur.

Processus de renouvellement des contrats de franchises :

• Assurer l’envoi, les suivis et les mises à jour des avis de renouvellement de contrats de franchise.
• Gérer la relation de financement avec les principaux prêteurs.
• Entreprendre les discussions lors du non-renouvellement de franchise.
• Accompagner le franchisé tout au long du processus de renouvellement.

• Baccalauréat en administration des affaires ou toutes autres formations pertinentes
• Minimum de 8 à 10 années d’expérience dans une fonction similaire 
• Connaître le fonctionnement d’un réseau de franchises
• Expérience en analyse financière (atout)
• Excellente communication orale et écrite (bilinguisme essentiel)
• Aisance reconnue pour nouer de nouvelles relations et créer un réseau de contacts
• Présentation de soi et réputation impeccable
• Sens reconnu du service client et pour le travail en équipe
• Maîtriser les logiciels sous l’environnement Windows : Word, Excel, PowerPoint
• Connaissance des salons d’exposition sur le franchisage
• Faire preuve de leadership et d’initiative
• Capacité à prendre des décisions d’affaires éclairées
• Discrétion, professionnalisme, débrouillardise et minutie
• Capacité à définir les priorités efficacement

• Être en mesure de te déplacer fréquemment

À propos de l’entreprise

Chez St-Hubert, on s’engage à livrer du bonheur! Ce principe teinte nos décisions, nos projets emballants et innovants, tout comme nos relations, et ce, depuis 1951.​

Le Groupe St-Hubert comprend nos divisions restauration et détail (alimentation), sans oublier notre siège social situé à Boisbriand.​

Les Rôtisseries St-Hubert, c’est plus de 120 restaurants principalement franchisés au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Nous y faisons vivre différentes initiatives écoresponsables, comme le compostage, une flotte de voitures de livraison carboneutre et nos bornes de recharge pour véhicules électriques.​ Notre centre d’appels reçoit plus de 2 millions de demandes chaque année.

St-Hubert s’illustre aussi dans le marché de la fabrication et de la transformation de produits frais, déshydratés et surgelés grâce aux acquisitions de Meilleures Marques et de Maître Saladier (St-Hubert Détail). On compte maintenant deux usines situées à Boisbriand et à Blainville ainsi qu’un tout nouveau centre de distribution, de plus de 100 000 pieds carrés, localisé à Mascouche. On y distribue plus de 500 produits à nos rôtisseries, mais aussi vers nos 3000 points de vente partout au Canada. ​

Ensemble, nous plaçons l’audace, la passion et l’engagement envers la communauté au cœur de nos actions, notamment grâce à la Fondation St-Hubert.​

Bienvenue dans la grande famille St-Hubert!​

www. st-hubert.com