Als Total Rewards Specialist für die Region Central Europe stellst Du die Umsetzung von globalen und lokalen Kernprozessen im Bereich Vergütung sicher – in Übereinstimmung mit globalen Strategien und Grundsätzen sowie unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben.

Deine Hauptaufgaben:

KERNPROZESSE IM BEREICH VERGÜTUNG

• Implementieren, Kommunizieren und Überwachen von Vergütungsprogrammen und Projekten im Bereich Total Rewards, abgestimmt auf den globalen Total Rewards-Rahmen und unter Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Durchführung globaler und lokaler Vergütungsprojekte, einschließlich der Implementierung des Gehaltsüberprüfungsprozesses sowie effektiver Kommunikation zu Vergütungsthemen mit Mitarbeitenden, Führungskräften und HR.
• Unterstützung globaler Vergütungsprozesse wie jährliche Gehaltsüberprüfungen, Planung von Gehaltserhöhungsbudgets sowie Überprüfung und Aktualisierung von Gehaltsstrukturen.
• Empfehlung von Anpassungen an Richtlinien, Verfahren und Formularen im Bereich Vergütung sowie Durchführung verschiedener Analysen, z. B. zur Lohngleichheit.

MITARBEITENDENDATEN UND SYSTEME

• Sicherstellung, dass die lokale Datenverwaltung im Bereich Vergütung mit den globalen Standards übereinstimmt, sowie Gewährleistung der lokalen Einsatzbereitschaft aller Systeme und Tools für Total Rewards.
• Regelmäßige Überprüfungen und Analysen von Mitarbeitendendaten, um Konsistenz, Datenqualität und Vertraulichkeit zu gewährleisten.
• Analyse von Mitarbeitendendaten und Trends im Bereich Vergütung.

BERATUNG

• Analyse externer und interner Vergütungsdaten, um proaktive Beratung im Bereich Total Rewards anzubieten.

Als Total Rewards Specialist bist Du Experte für Prozesse und Tools im Bereich Vergütung, einschließlich Grundgehalt, variabler Vergütung und Themen der Stellenarchitektur. Du arbeitest datenbasiert, bist analytisch, besitzt Problemlösungsfähigkeiten und gehst mit sensiblen Informationen verantwortungsbewusst um. Zudem hast Du eine wachstumsorientierte Denkweise und förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, wobei der Erfolg Deiner Kollegen auch Dein Erfolg ist.

Was Du benötigst, um erfolgreich zu sein:

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich, oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Umgang mit Vergütungsprogrammen.
• Erfahrung mit Strategien und Plänen im Bereich Grundvergütung, Zusatzleistungen, Belohnungssysteme, variabler Vergütung und Stellenarchitektur.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht der relevanten lokalen Märkte (Österreich, Deutschland, Niederlande, Slowenien und Schweiz).
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen.
• Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten und zu kooperieren.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Technologien und Microsoft Office 365.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Dies ist eine unbefristete Vollzeit Position und zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg zu besetzen. Diese Stelle ist eine Hybridrolle mit der Erwartung, an drei Tagen pro Woche aus unserem Büro zu arbeiten.

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 20.01.2025.

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen akzeptieren wir Bewerbungen nur über Smart Recruiters. 
 

Company Description

H&M ist eine Modemarke, die die neuesten Styles und Inspirationen bietet – von modischen Einzelstücken und einzigartigen Design-Kooperationen bis hin zu erschwinglichen Kleidungs-Essentials. Unsere Geschäftsidee ist Mode und Qualität zum besten Preis auf nachhaltige Weise. Mehr über H&M erfährst du hier. 

Benefits

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound. Zusätzlich zu unserem Personalrabatt profitieren alle unsere Mitarbeiter*innen von unserem H&M Incentive Program – HIP. Mehr über unser H&M Incentive Program erfährst du hier. 

Zusätzlich zu unseren globalen Benefits bieten alle unsere lokalen Märkte verschiedene wettbewerbsfähige Vergünstigungen und Vorteile an. Bitte beachte, dass diese je nach Beschäftigungsart und Land unterschiedlich sein können. 

Inclusion & Diversity

H&M ist ein Teil der H&M-Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. 

Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren.  

Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Kolleg*innen und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. 

Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt.  

Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten Dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können.