1. Le programme 2SCALE1 est conçu pour incuber et accélérer le développement d'entreprises inclusives dans les systèmes agroalimentaires africains. 2SCALE travaille avec des entreprises (africaines, néerlandaises et autres petites et moyennes entreprises - PME) et des organisations de producteurs (OP) pour développer des modèles commerciaux et des modèles de partenariat qui favorisent l'inclusion, développent un avantage concurrentiel et ont un potentiel de mise à l'échelle. Ces partenariats, également appelés partenariats public-privé (PPP), constituent la principale formule de mise en œuvre pour atteindre les objectifs du programme.

   De manière spécifique, 2SCALE soutient les partenariats établis dans les industries agroalimentaires cibles ayant un fort potentiel pour:

    

2. Améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, tant au niveau local qu'au niveau du consommateur dans la chaîne de valeur, en approvisionnant les marchés locaux et régionaux (y compris les marchés de la Base de la Pyramide) en produits alimentaires nutritifs.
3. Améliorer les conditions d'inclusion des petits producteurs et des autres micro, petites et moyennes entreprises (MPME) dans les chaînes de valeur.
4. Attirer et employer les jeunes.
5. Engager et responsabiliser les femmes.

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  3) Motiver les acteurs du secteur privé à changer leur perception biaisée, selon laquelle les jeunes ne sont pas bons pour les affaires en mettant en avant les retombées positives et la valeur que les jeunes peuvent apporter aux entreprises du secteur privé, telles que l'innovation, l'amélioration de l'efficience, etc. Ces aspirations sont conformes à la stratégie d'inclusion des jeunes de 2SCALE.

  Pour appuyer ces efforts d'équipe, 2SCALE propose d'accueillir un stagiaire en inclusion des jeunes et en développement d'entreprises agricoles dans chacun de ses 8 pays cibles, dont le Burkina Faso, le Mali, le Niger, la Côte d'Ivoire, le Nigeria, le Ghana, l'Éthiopie et le Kenya.

   

  Pour renforcer les PPP, 2SCALE collabore également avec des entreprises et des organisations qui offrent une expertise spécifique dans le soutien des chaînes de valeur agroalimentaires ciblées ou jouent un rôle d'acheteur important dans la chaîne.

  2SCALE est cofinancé par le secteur privé et le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères par l'intermédiaire de la Direction Générale de la Coopération Internationale (DGIS). S'appuyant sur une première phase (2012-18), la phase actuelle de 2SCALE s'étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2023. Elle est mise en œuvre par un consortium dirigé par le International Fertilizer Development Center (IFDC) y compris Base-of-the-Pyramid Innovation Center (BoPInc) et Organisation Néerlandaise de développement (SNV).

  [1] www.2scale.org

  Stratégie d'inclusion des jeunes au sein du programme 2SCALE:

  2SCALE a pris des mesures considérables et stratégiques pour assurer l'inclusion des jeunes: 1) stratégie d'inclusion des jeunes ciblant 300 000 jeunes producteurs/trices. En outre, un nombre plus restreint de 8 000 jeunes sont ciblés en fonction des possibilités d’auto emploi et d'entrepreneuriat en dehors de l'exploitation agricole, en partenariat avec les " Champions d'affaires ".

  Au cours du premier trimestre de 2020, l'équipe 2SCALE a entrepris des actions pertinentes afin de réaliser la stratégie d'inclusion des jeunes de 2SCALE, dont la formation des facilitateurs de partenariat de 2SCALE sur l'application systémique du modèle “Opportunités d’emplois des Jeunes” (OYE) dans la mobilisation, le ciblage et la stratégie d'inclusion des jeunes hommes et femmes dans les entreprises championnes.

  Une formation sur les compétences commerciales et sociales ciblant 8 000 jeunes a été identifiée comme une intervention stratégique  afin de :

  1) Renforcer les capacités du groupe cible lui permettant de mener des opérations commerciales et de créer des partenariats avec des champions d'affaires en tant qu'entrepreneurs de carrière ou professionnels.

  2) Stimuler l'esprit d'entreprise des jeunes afin de leur permettre de participer de manière constructive et efficace à l'amélioration de la performance des entreprises championnes.

Objectifs du stage:

Le stagiaire inclusion jeunes devra travailler avec l'équipe pays du programme au Niger sur l'engagement des entreprises du secteur privé / agroalimentaire dans le but d'inclure les jeunes dans l'emploi ou l'auto-emploi. Le stagiaire devra aider l'équipe pays de 2SCALE à trouver un équilibre entre les intérêts des entreprises du secteur privé - y compris leur demande de compétences en matière d'employabilité - et l'autonomisation des jeunes.

• Renforcer les connaissances et les compétences locales en matière d'inclusion des jeunes et de développement d'entreprises agricoles pour les jeunes professionnels.
• Appuyer l'équipe pays de 2SCALE dans l'identification et la documentation des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière d'inclusion des jeunes/Genre et de développement d'entreprises agricoles
• Développer une première série d'études de cas sur l'inclusion des jeunes.

Tâches:

1. Participer et appuyer l'équipe 2SCALE dans l'identification et la mobilisation des jeunes sur la base du plan de travail du PPP et des chemins d'impact dans le but de rejoindre le programme en coordination avec le(s) Champion(s) d'affaires.
2. Appuyer l'équipe 2SCALE dans la promotion d'une formation aux compétences adaptées au marché et aux besoins des jeunes et des femmes, ainsi que des compétences sociales, de développement des entreprises et d'employabilité des jeunes, l’autonomisation de la femme, y compris la formation à distance.
3. Appuyer la documentation des interventions/activités de 2SCALE liées à l'inclusion des jeunes et des femmes dans le cadre de partenariats désignés et élaborer une (1) ou (2) étude de cas, notamment sur les enseignements tirés et les défis, ainsi que sur les nouvelles tendances et possibilités.
4. Appuyer l'équipe 2SCALE dans la conduite de visites terrain, d'entretiens clés et l'appui dans la collecte de données, la tenue de dossiers et les entretiens pour les jeunes/femmes entrepreneurs agricoles et autres partenaires.
5. Aider les équipes de 2SCALE à renforcer la participation et l'inclusion des jeunes/ femmes dans la gestion et la gouvernance des organisations de producteurs et des partenariats respectifs et documenter le processus.
6. Appuyer l'équipe 2SCALE dans la cartographie des opportunités de la chaîne de valeur de l'emploi des jeunes et dans l'organisation de la participation des jeunes et des femmes, la tenue de registres et la mobilisation des jeunes/Femmes pour suivre les opportunités identifiées pour l’auto-emploi et les affaires.
7. Suivre et rapporter les interventions en faveur des jeunes et des femmes et leur inclusion au niveau maillon production des chaines de valeur des PPP du portefeuille pays.

Examen environnemental préalable et mesures d'atténuation

Le/la stagiaire s'assurera que sa mission n'aura aucun effet négatif important sur l'environnement.

Collaboration et rapports:

Le stagiaire inclusion jeunes sera orientée et supervisée par le spécialiste en inclusion des jeunes/Genre de 2SCALE. Il/elle collaborera également étroitement avec les facilitateurs de partenariat basés au Niger et d'autres spécialistes thématiques basés dans d’autres pays 2SCALE.

Qualifications:

• Diplôme universitaire (maîtrise ou master) en Agriculture, Sciences Sociales ou dans un autre domaine similaire.
• Disposer d’une expérience similaire d’au moins une (1) année y compris les stages effectués.
• Etre motivé et désireux d'acquérir de l'expérience dans le domaine de l'emploi des jeunes, de l'inclusion et du développement d'entreprises agricoles.
• Une expérience préalable auprès des jeunes et des systèmes d'épargne et de prêt sera un atout.

Livrables :

• Rapports de sélection, de formation, et de l'encadrement des jeunes(Word)
• Liste des jeunes entrepreneurs identifiés pour l'accompagnement et les relations, y compris leurs contacts .(Excel)
• Liste des jeunes formés pour l'auto-emploi(Excel)
• Développer 1 à 2 études de cas incluant les leçons apprises et les défis ainsi que les nouvelles tendances et opportunités. (Word)

• Rapport de stage (Word)

Dossier de candidature

1. Un CV détaillé,
2. Une lettre de motivation adressée ,
3. Une Copie des diplômes et/ou attestation de stage.

Date de soumission

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 mai 2023 via smartrecruiter sur le lien suivant :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.