1. Contexte

   SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org

   Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous.

   Présentation du poste

   La SNV se positionne pour un prochain projet de 10 ans qui se concentrera sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, financé par la DGIS (coopération néerlandaise) et mis en œuvre par l'IFDC, chef de file du consortium.

   L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes alimentaires de manière écologiquement durable ».

   « Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins versants.

   Dans chacun de ces pays, la SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.

   Les experts GESI juniors des pays devront participer activement à l’élaboration du plan d’action GESI multi-pays, sous la supervision de l’expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les capacités d’un large choix de partenaires nationaux et locaux. Les experts GESI juniors du pays joueront également un rôle essentiel dans l’intégration des considérations GESI aux niveaux local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de pouvoir, ils seront chargés d’améliorer l’accès à la prise de décision publique, de soutenir l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l’exclusion de certains groupes.

   La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l'inégalité entre les genres et l'exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l'accès et la disponibilité à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.

Égalité des genres

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et les éleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources naturelles, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés par sexe et par âge.

Inclusion sociale

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.
• Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits.

Qualifications

• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.
• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement communautaire.
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de programmes.
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités.
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.
• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet – env. 50%

Conditions d'emploi

Il s'agit d’un poste national à temps plein basé à Niamey, avec des déplacements réguliers à l'intérieur du pays. Les candidats retenus seront embauchés pour un contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l'expérience et comprend un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

Informations Complémentaires

Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : janvier 2024

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Épreuve écrite – Entretien

Les candidats doivent postuler en ligne en cliquant sur ce lien : ……………………………… et au plus tard le 22 décembre 2023. Le dossier devra comporter une lettre de motivation et un Curriculum vitae résumant leur aptitude à occuper le poste, et les contacts et adresses de 3 personnes de référence qui peuvent attester des expériences et qualifications professionnelles (dont au moins 1 doit être le dernier employeur). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel