SNV est une Organisation internationale néerlandaise de développement qui fournit des services de développement des capacités à des organisations locales dans plus de 25 pays en développement en Asie, en Afrique, en Amérique latine et en Europe de l'Est.

Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV s’est engagée pour la réduction de la pauvreté et travaille pour atteindre cet objectif en conformité avec les stratégies nationales de réduction de la pauvreté. Elle intervient dans 3 secteurs qui sont : l’Agro-alimentaire, l’Energie et l’Eau. Par ailleurs, SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants : l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités d’emploi pour les jeunes.  

SNV, au Burkina Faso, dispose d’une équipe pluridisciplinaire plus de 90 personnes dont 95% de personnel national. Elle intervient dans des zones rurales, urbaines et péri-urbaines en collaboration avec d’autres partenaires techniques et financiers. (http://www.snv.org/en/countries/burkina-faso ).

Le consortium, [ SNV (chef de file), CARE Pays-Bas, Wageningen University & Research (WUR) et Royal Tropical Institute (KIT), ainsi que ses vingt-trois (23) partenaires locaux, les organisations fédératrices régionales et nationales paysannes et pastorales, les gouvernements locaux et les instituts de recherche dans les trois pays (Burkina, Mali et Niger)], met en œuvre le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES).

Pro-ARIDES est un programme dont le budget s’élève à 105,4 millions d’euros dont cent (100) millions d'euros financés par le ministère des Affaires Etrangères du Royaume des Pays-Bas et 5,4 millions d’euros financés par la Coopération danoise, pour dix (10) ans, soit de janvier 2021 à décembre 2030 en deux (2) phases de cinq (5) ans chacune. La mise en œuvre du programme s’étalera sur une période de 10 ans.

L’objectif global est de « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-)pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ». Le programme est mis en œuvre à travers cinq (05) trajectoires :

• Trajectoire 1 : Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages ;
• Trajectoire 2 : Opportunités d’affaires, de services et d’emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique ;
• Trajectoire 3 : Gestion durable des terres, de l’eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l’utilisation pacifiée et collective des ressources ;
• Trajectoire 4 : Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients ;
• Trajectoire 5 : Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social.

Ces trajectoires s’intègrent dans une théorie de changement globale qui abordent les défis systémiques suivants : 1) l’autonomisation et l’émancipation des ménages agricoles et (agro) pastoraux, y compris les femmes et les jeunes, ainsi que des communautés et des organisations paysannes, 2) l’émergence d’entreprises locales viables et d’organisations paysannes, des femmes et des jeunes performantes, 3) une meilleure performance du système de fourniture de services, 4) la croissance et la diversification des demandes en produits (alimentaires) locaux, 5) une gouvernance multi-acteurs concertée et inclusive du terroir et du territoire, 6) une intégration de l’égalité des sexes et inclusion sociale dans toutes les interventions et à toutes échelles, 7) une assurance de la bonne gouvernance, de la sécurité et de la sûreté par des institutions gouvernementales locales renforcées et inclusives et 8) un meilleur accès au financement à long terme.

Une stratégie de développement des connaissances a été développée en début d’année 2023 à travers laquelle le champ des connaissances a été structuré autour de la i) recherche action, ii) la capitalisation d’expérience et iii) les évidences sur les changements systémiques. Ce qui conduit à la définition de thèmes de capitalisation (3 par pays) pour l’année 2023. Ces choix ont été effectués lors d’atelier de renforcement de capacités et de positionnement des connaissances dans l’amélioration du programme ces efforts visent à faciliter l’adoption d’un processus de capitalisation d’expérience des initiatives et innovations du Pro-ARIDES dans le cadre desquelles il peut améliorer l’analyse, la documentation, le partage et l’utilisation d’enseignements et de bonnes pratiques dans une optique d’apprentissage continu, d’amélioration et de passage à grande échelle.

Il a été décidé, au regard des défis rencontrés, du renforcement de la communication sur les résultats et les connaissances produits au sein du programme. D’une part, il s’agit de privilégier une communication axée sur la progression des résultats et la perception des effets sur les changements systémiques de la mise en œuvre du programme et, aux moyens de produits de communication développés à partir d’évidences et du suivi spécial des communes modèles ; et d’autre part,  il s’agit d’assurer une prise en charge effective du processus de développement et gestion de connaissances notamment la promotion d’une culture de valorisation des connaissances tant au niveau des acteurs du programme qu’au niveau des groupes cibles.

Pour répondre à ces défis, SNV au Burkina Faso recrute un (e) Assistant.e en communication et gestion des connaissances et souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées et engagées pour contribuer à relever les défis du développement rural au Burkina Faso

Placé (e) sous la responsabilité du Coordonnateur National de Pro-ARIDES et en étroite collaboration avec et le Responsable de la communication de SNV, le/la titulaire du poste est chargé (e) d’assurer la fonction de Conseiller (ère) en communication pour le développement et le développement et gestion des connaissances au niveau pays.

Il s’agira d’assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication, de marque et du plan de développement et gestion de connaissance du Pro-ARIDES, de veiller à la production des produits de communication développés à partir d’évidences, du suivi spécial des communes modèles et des produits de connaissances de qualité destinés aux différents groupes cibles y compris le niveau institutionnel, les donateurs et autre partenaires stratégiques.

Il s’agira également d’assurer un appui/conseil aux équipes du programme pour assurer la prise en compte systématique et effectif de la communication pour le développement et du développement et gestion des connaissances dans tout le programme.

Responsabilité clés

• Assurer la mise en œuvre au niveau pays de la stratégie de communication du Pro-ARIDES y compris la visibilité et le respect du Branding dans toutes les actions et les outils de communication interne et externe y compris avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;
• Assurer la production des produits de communication de qualité axés sur la progression des résultats et les évidences du programme et la perception des effets sur les changements systémiques en vue de leur vulgarisation notamment l’utilisation sur les sites Web et médias sociaux du programme ;
• Produire régulièrement des articles mettant en évidence les résultats de la mise en œuvre sur le terrain pour la Newsletter du programme et pour être diffusés au niveau national, global et sur les différentes plateformes médiatiques ;
• Relayer quotidiennement les activités du programme (articles/documentation, newsletter, mise à jour des profils du programme, apprentissage des discussions, etc.) et des partenaires sur les plateformes de communication et les autres canaux de communication (Facebook, Twitter, site web, etc.) ;
• Travailler sur des aspects de communication pour le développement, principalement sur la rédaction et la publication des évidences, des testimoniaux, des « success stories », prise de photos, et rédaction d’autres documents en lien avec la communication interne et externe du programme axé sur les résultats du programme ;
• Formuler des solutions et orientations aux différentes préoccupations à travers un plan d’action réaliste pour renforcer la culture sur les connaissances et la communication pour le développement notamment la valorisation des connaissances endogènes et antérieures ;
• Accompagner les processus de capitalisation d’expériences sur les thèmes prioritaires du pays ;
• Appuyer la communication institutionnelle sur les produits de connaissance ainsi que l’organisation de certaines activités clés de plaidoyer et d’influence ;
• Appuyer la constitution et mise en perspectives des évidences pour soutenir le narratif de la théorie de changement ainsi que les actions des différents paquets d’activités mis en œuvre ;
• Assurer la revue des documents de synthèse, rapport d’activité, histoires de succès, dépliants, bulletin d’information, brochures, fiches signalétiques et toute autre documentation permettant de bien informer et assurer la communication et visibilité du Pro-ARIDES et de ses actions au niveau pays.

Le profil recherché doit d’une manière générale disposer des compétences de base ci-après :

• Formation académique de niveau Bac+3 minimum en communication pour le développement, journalisme, sociologie ou tout autres diplômes assimilés ;
• Expérience avérée en matière de capitalisation d’expérience et/ou de production d’évidences dans les domaines de résilience, de sécurité alimentaire et de revenus des ménages agricoles et (agro -) pastoraux et de prestation de services, de gestion des ressources naturelles et des terres par les institutions et organisations décentralisées et de développement économique local ;
• Avoir une très bonne maîtrise des logiciels de graphisme et vidéo (Pack Office, Illustrator, Photoshop, Quark Xpress, In Design …) ;
• Avoir des connaissances en communication digitale (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Gestion de site Web, etc.) ;
• Avoir deux ans d’expérience en communication pour le développement ;
• Expérience en recherche qualitative en sciences sociales ;
• Etre un (e) professionnel (le) dans le domaine de la communication, développement et gestion de connaissances relatifs à l'agriculture et les systèmes alimentaires ;

Compétences interpersonnelles; Compétences et qualités personnelles;

• Forte capacité d’analyse et de rédaction, de collaboration avec tous les acteurs sources ou destinataires des flux d’informations ;
• Capacité à fournir des conseils, résoudre et orienter les équipes sur des sujets liés à la communication, au développement et à la gestion des connaissances ;
• Capacité à établir des relations de travail internes et externes productives y compris des organisations partenaires, des représentants des médias et d'autres organismes externes ;
•  Affiche un service et une orientation client et solutions ;
•  Excellentes compétences en négociation, des capacités de travail en équipe et d'autres professions liées aux médias ;
•  Bonnes capacités de réseautage ;
• Avoir une bonne attitude, et disposer de connaissances de base et compétences clés en matière de gestion et interprétation des flux d’informations contextuelles en réunissant les données du suivi interne, les données géographiques, démographiques, économiques, socio-culturelles pour mettre en évidence les opportunités et les menaces du milieu dans le but d’atteindre les changements souhaités ;
• Excellentes capacités de rédaction ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle ;
• Capacité d’observation et d’écoute active. 
• Esprit d'équipe avec de bonnes compétences organisationnelles et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision ;
• Excellente compétence de communication écrite et orale ;
• Aptitude à travailler dans les zones difficiles ;
• Bonnes connaissances informatiques : MS Word/MS Excel, Powerpoint ; 
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes;
• Promouvoir l'apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels;
• Disponibilité pour voyager sur le terrain.

Nationalité : Burkinabè

Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain  ;

Nature du contrat : un contrat CDD local d’une année renouvelable sur évaluation de performance ;

Date limite pour postuler :  26 décembre 2023 ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test Ecrit et Oral ;

Date indicative de prise de service souhaitée: Janvier 2024

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 26 décembre 2023, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !