SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous.

Un financement a été acquis par DGIS (Coopération néerlandaise) pour la mise en œuvre d’un programme dénommé « SoilValues » (Valeurs du sol) sur une durée de10 ans. Ce programme qui sera mis en œuvre par un consortium composé de IFDC (Chef de file), SNV et Wageningen University & Research, se concentrera sur la fertilité des sols au Mali, Burkina Faso, Niger et Nigeria.

L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes alimentaires de manière écologiquement durable ».

Soil Values vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins versants.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ce programme, SNV au Burkina Faso recherche un.e Conseiller.e Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI) pour reléver le defie du developpement.

Le/la Conseiller.e Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI) sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.

Les experts GESI juniors de chaque pays devront participer activement à l’élaboration du plan d’action GESI multi-pays, sous la supervision de l’expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les capacités d’un large choix de partenaires nationaux et locaux. Les experts GESI juniors du pays joueront également un rôle essentiel dans l’intégration des considérations GESI aux niveaux local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de pouvoir, ils seront chargés d’améliorer l’accès à la prise de décision publique, de soutenir l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l’exclusion de certains groupes.

La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l'inégalité entre les genres et l'exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l'accès et la disponibilité à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.

Responsabilités Clés

Égalité des genres

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et les éleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources naturelles, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de la fertilité des sols.
• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en œuvre.
• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le leadership féminin.
• Surveiller les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés par sexe et par âge.

Inclusion sociale

• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits ;
• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs ;
• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet ;
• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs ;
• Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits.

• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes ;
• Expérience entre 3 et 5 ans dans la fourniture d'une assistance technique en matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement communautaire ;
• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de programmes ;
• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités ;
• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Burkina Faso, au Mali ou au Niger ou dans les régions du nord du Nigeria.
• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI ;

Compétences interpersonnelles; Compétences et qualités personnelles;

• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples.
• Forte capacité d’analyse et de rédaction, de collaboration avec tous les acteurs sources ou destinataires des flux d’informations ;
• Capacité à fournir des conseils, résoudre et orienter les équipes ;
• Capacité à établir des relations de travail internes et externes productives y compris des organisations partenaires et d'autres organismes externes ; 
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples.
• Esprit d'équipe avec de bonnes compétences organisationnelles et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision ;
• Aptitude à travailler dans les zones difficiles ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais ;
• Bonnes connaissances informatiques : MS Word/MS Excel, Powerpoint ; 
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes;
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels;
• Disponibilité pour voyager sur le terrain.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD d’un (01) ans renouvelables sur la base d’une évaluation

Date souhaitée pour le début du contrat : Mars 2024 ;

Date limite pour postuler : 31/01/2024 ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Test écrit – Entretien ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 31/01/2024 si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !