SNV é uma organização não-lucrativa de desenvolvimento internacional. Fundada na Holanda há mais de 50 anos, construímos uma presença local, a longo prazo em mais de 25 países mais pobres na Ásia, África e América Latina. A nossa visão é um mundo onde, em todas as sociedades, todas as pessoas vivem com dignidade e tem oportunidades equitativas a prosperar de forma sustentável. A nossa missão é reforçar as capacidades e catalisar parcerias que transformam os sistemas de Agro-alimentar, Energia e Água que permitem vidas sustentáveis e mais equitativas para todos.

A SNV está a implementar o Programa GeraSol (2023 – 2028) que tem como objectivo principal apoiar mulheres e homens jovens a terem sucesso em oportunidades de emprego e empreendedorismo no sector das energias renováveis nas Províncias de Niassa, Nampula e Cabo Delgado, com um parceria de Desenvolvimento Público-Privada que ajuda a mobilizar o sector privado e se envolve pro- activamente com o sector público para melhorar a qualidade e a disponibilidade de empregos para os jovens, aumentando o acesso a oportunidades de desenvolvimento de competências e apoiando práticas empresariais que incluam os jovens.

O/A candidato/a selecionado/a para está posição servirá como principal elemento de ligação entre os Empregadores do Sector Privado no subsector da energia solar e os jovens que procuram emprego e recebem formação no Instituto Industrial e Comercial de Nampula - IICN com o apoio da SNV. Ele/ela trabalhará em estreita colaboração com as empresas para garantir que o programa de treinamento lhes forneça funcionários com as habilidades necessárias para prosperar no emprego.  Fornecendo também mentoria, coaching e suporte a empreendedores independentes do sector.

Responsabilidades Chave:

• Trabalhar em estreita colaboração com o Coordenador de Competências do Programa GeraSol, fornecer assistência técnica ao IICN, empresas privadas e empresários para combinar o currículo de formação com os requisitos de trabalho do mercado;
• Auxiliar na seleção e recrutamento de estagiários, especialmente aqueles que provavelmente irão iniciar o seu próprio negócio;
• Servir como elemento de ligação do Programa GeraSol com os intervenientes do sector privado no sector da energia verde, principalmente, mas não exclusivamente, no subsector da energia solar;
• Liderar as seguintes atividades:
  • Seleção e recrutamento de candidatos para formação como empreendedores independentes;
  • Identificação de linhas de produtos complementares para aumentar a viabilidade de empresas independentes, geralmente informais;
  • Realização de avaliações locais para identificar mercados potenciais para produtos verdes;
  • Orientar, treinar e fornecer apoio de longo prazo às pequenas empresas do sector;
  • Recomendar kits iniciais adequados tanto para empresas independentes como para agentes e funcionários de empresas;
  • Fornecer aconselhamento político para reduzir a carga fiscal sobre as empresas e os seus agentes de vendas;
  • Aconselhar as empresas sobre como tornar o seu ambiente de trabalho mais inclusivo e mais atraente para os agentes de vendas e outros funcionários, incluindo políticas de género e de salvaguarda;
  • Uso de dados da empresa e entrevistas com graduados do programa, estimando os seus rendimentos e satisfação no trabalho;
  • Supervisionar o sistema de financiamento baseado em resultados de incentivos às empresas para treinar, contratar, promover e reter jovens formados através do programa;
  • Conceber e supervisionar linhas de crédito empresariais para empreendedores independentes que beneficiam da formação do IICN;
  • Relatar taxas de retenção e desgaste por tipo de funcionário e gênero;
  • Reportar a satisfação das empresas com o IICN e dos contratados após treinamento da GeraSol.

Requisitos Chaves:

• Licenciatura em economia, desenvolvimento rural ou outra área relevante;
• 5 anos de experiência em promoção de emprego para jovens;
• Compreensão demonstrada do sector da energia solar, especialmente da eletrificação fora da rede;
• Experiência de trabalho com empresas do sector formal e informal;
• Competências interculturais e experiência de gestão de múltiplas tarefas complexas;
• Fortes habilidades de facilitação e excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Capacidade de networking eficaz, com capacidade para desenvolver uma ampla gama de contactos relevantes;
• Bons conhecimentos informáticos em aplicações MS (Word, Excel, Outlook e Power-Point);
• Proficiência oral e escrita em português e inglês;
• Disponibilidade para viagens frequentes a nível nacional;
• Legalmente capaz de trabalhar em Moçambique.

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidatas qualificadas e elegíveis do género feminino a submeter candidaturas.

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV até o dia 05 de Julho de 2024. 

Somente os candidatos selecionados para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.