Standard Bank Group is a leading Africa-focused financial services group, and an innovative player on the global stage, that offers a variety of career-enhancing opportunities – plus the chance to work alongside some of the sector’s most talented, motivated professionals. Our clients range from individuals, to businesses of all sizes, high net worth families and large multinational corporates and institutions. We’re passionate about creating growth in Africa. Bringing true, meaningful value to our clients and the communities we serve and creating a real sense of purpose for you.

O Standard Bank de Angola um Responsável de Recrutamento experiente e estratégico para liderar os nossos esforços de aquisição de talentos. O candidato selecionado será responsável pelo desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento, pela gestão do processo de recrutamento de ponta a ponta e pela colaboração com as principais partes interessadas para atrair talentos de alto nível. O Responsável de Recrutamento desempenhará um papel crucial no mapeamento de talento do Banco e contribuirá para o seu sucesso global. Será também responsável por fornecer um serviço de aquisição de talentos, executando as necessidades de aquisição de talentos para o respetivo BL/CF/País através de um sourcing eficaz e da otimização dos canais.

Qualificações mínimas
Tipo de qualificação: Licenciatura 
Área de estudo: Gestão de Empresas / Recursos Humanos / Economia / Gestão de Projectos 

Experiência necessária
Aquisição de talentos
Pessoas e Cultura
8-10 anos

• Experiência comprovada numa função de recrutamento a nível sénior, com um historial de sucesso na aquisição de talentos
• Experiência na gestão e execução da cadeia de valor de recrutamento

Competências comportamentais:

• Adoção de abordagens práticas
• Articulação de informações
• Desenvolver conhecimentos especializados
• Aceitar a mudança
• Interpretação de dados
• Cumprir prazos
• Produzir resultados
• Fornecer informações
• Aproveitar oportunidades
• Tomar medidas
• Trabalho em equipa
• Manter padrões

Competências técnicas:

• Raciocinio estratégico 
• Capacidade comprovada para alinhar as iniciativas de recrutamento com a estratégia empresarial global
• Capacidade para desenvolver e executar estratégias de recrutamento eficazes
• Familiaridade com a tecnologia de RH e com os sistemas de gestão de candidatos
• Gestão e planeamento estratégico
• Conhecimento de abordagens de sourcing, entrevista e mapeamento de talentos 
• Tomada de decisões
• Marketing de soluções P&C
• Entrega de soluções
• Conceção de soluções
• Trabalho em equipa
• Informações sobre a força de trabalho