Conseiller.ère, communications et responsabilité d’entreprise (Temporaire - 6 mois)
- Temps plein
- Lieu de travail: 300 Léo-Pariseau, Montréal & télétravail (Hybride)
- Type d'horaire: Horaire fixe – 37.5H/semaine : du lundi au vendredi / Fixed schedule - 37.5H/week: Monday to Friday
- Type de contrat: Temporaire - Temps plein
- Catégorie du poste: Non-Syndiqué
Description de l'entreprise
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
Au sein de l’équipe Communications, affaires publiques et responsabilité d'entreprise, la conseillère ou le conseiller sera responsable de l’activation des ententes philanthropiques de dons et commandites, ainsi que de la plateforme d’investissement d’impact de Transat. La personne retenue veillera également à la communication et promotion des initiatives en responsabilité d’entreprise (RE), qui inclut parfois des campagnes de mobilisation internes et de l’organisation d’événements. L’intégration d’activations découlant des partenariats corporatifs à même nos opérations sera aussi sous la responsabilité de la candidate ou le candidat. La personne soutiendra également le développement et la mise en œuvre de projets variés en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.
Pour découvrir l’ensemble de notre cadre de référence en matière de responsabilité d’entreprise : https://www.transat.com/fr-CA/responsabilite-entreprise/notre-ambition
Responsabilités
- Gestion des dons et commandites corporatives :
- Coordonner les ententes philanthropiques de dons et commandites de l'entreprise en fonction des objectifs d'affaires stratégiques.
- Assurer les suivis, gérer les échéanciers et évaluer l’efficacité et l’impact des projets.
- Entretenir les partenariats corporatifs et les relations externes, identifier les opportunités de collaboration et optimiser les systèmes et processus pour répondre aux besoins de reddition de compte.
- Mener à bien les projets en lien avec la philanthropie, les dons et commandites, et l’investissement d’impact.
- Communications :
- Collaborer étroitement avec les équipes du marketing et des communications pour la communication des initiatives et programmes de responsabilité d’entreprise.
- Veiller sur les différents contenus, les outils et les plans de communications qu’elle met en œuvre pour promouvoir les activités d’investissement d’impact de Transat auprès de ses différents publics (membres du personnel, partenaires, clientèle, médias, etc.).
- Assurer la visibilité de l'entreprise par l'entremise d’activités de communications internes et externes en lien avec ces partenariats et via différentes plateformes (ex : web, médias sociaux, intranet, etc.)
- Coordonner l'organisation d'événements corporatifs et de projets spéciaux.
- Projets et initiatives connexes :
- Appuyer à la mise en œuvre de la feuille de route de l’entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.
- Procéder à des activités de recherche et analyse ayant pour but de documenter des recommandations ou business case de nouvelles initiatives en matière de responsabilité d’entreprise et développement durable.
- Offrir un soutien varié à l’équipe des communications avec diverses tâches pouvant inclure de la rédaction, mise en page, traduction, planification de projets et échéanciers, etc.
- Appuyer la coordination des comités de travail transversaux en responsabilité d’entreprise afin d’assurer le respect de la feuille de route et du cadre de référence en RE, en plus d’assurer la gestion de projet permettant de réaliser les engagements de l’entreprise en la matière.
Qualifications
- Diplôme de premier cycle en communication, administration, marketing, développement durable, ou autre programme équivalent.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, en entreprise privée ou société publique un atout.
- Excellentes compétences en communication et rédaction (plusieurs rapports et présentations à produire).
- Maitrise des programmes Microsoft Office (PPT, Word, Excel).
- Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Profil recherché
- Expérience en dons et commandites corporatives, philanthropie et investissement d’impact.
- Compétences en gestion de partenariats corporatifs et relations externes.
- Bonnes compétences interpersonnelles, capable de travailler avec de nombreux intervenants internes et externes.
- Agilité en gestion de projets et polyvalence.
- Excellent jugement, attention au détail, méthodique et sens de l’organisation. Capable de jongler avec plusieurs projets et priorités en simultané.
- Autonome et capable de s’épanouir dans un environnement dynamique et complexe.
- Personne débrouillarde et créative. Sens de l’initiative et de l’intrapreneuriat.
- Capacité d'adaptation exceptionnelle. Apte à faire face à des défis complexes et à œuvrer au sein d’une industrie en constante mouvance.
- Personnalité dynamique et enthousiaste face aux défis de l’industrie aérienne en matière de responsabilité d’entreprise et développement durable.
- Esprit d’équipe.
Informations supplémentaires
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.