Evaluation
Treffen Sie datenbasiert Recruiting-Entscheidungen
Steigern Sie die Produktivität von Vorstellungsgesprächen und erhöhen Sie die Objektivtät Ihrer Entscheidungen, während Sie gleichzeitig die Qualität Ihrer Einstellungen mit integrierten Assessments, Feedback-Formularen und Scorecards verbessern.
UNTERSTÜTZEN SIE DIE VORAUSWAHL MIT GEZIELTEN FRAGEN
Warum bis zum Vorstellungsgespräch warten, um Ihre besten Kandidaten zu identifizieren? Setzen Sie unsere integrierten Screening-Formulare ein, um sich schnell auf jene Kriterien zu konzentrieren, die bei der Beurteilung am wichtigsten sind.
- Vereinfachen und prüfen Sie schnell lange Bewerberlisten und nutzen Sie Massenaktionen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen
- Beschleunigen Sie auch Ihre Interviewprozesse, indem Sie im Voraus wertvolle Informationen einholen
- Arbeiten Sie DSGVO-konform und beschränken Sie die Bewerberdaten auf das Notwendigste
MESSEN SIE KOMPETENZ UND EIGNUNG VON KANDIDATEN MIT ASSESSMENTS
Runden Sie Ihren Bewertungsprozess mit vorintegrierten Assessments und Kompetenztests ab, um die Bewerber-Eignung, zukünftige Leistung und die Mitarbeiterbindung zu prognostizieren.
- Erhalten Sie messbare Erkenntnisse für aussagekräftige Bewerberbewertungen
- Sparen Sie Zeit indem Sie automatische Beurteilungen im richtigen Prozessschritt einleiten
- Schränken Sie Ihren Integrationsaufwand mit bereits eingebauten Assessment- und Evaluierungstools ein
Machen Sie den ersten Schritt zum Hiring Success