Von guten Absichten zu nachhaltiger Wirkung

Status Quo des Diversity Hiring Report 2021

Führungskräfte von den kleinsten Start-ups bis hin zu den größten globalen Unternehmen haben sich öffentlich dazu verpflichtet, gegen Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz vorzugehen. Aber sind sie damit erfolgreich? Lesen Sie den Bericht, um es herauszufinden.

ZUM BERICHT

Die Daten, die dem Status Quo des Diversity Hiring Report zugrunde liegen

Über 400 Selbsteinschätzungen durchgeführt in Q1 und Q2 2021

Americas
54%
der Befragten mit Hauptsitz in Nord- und Südamerika
EU
42%
der Befragten mit Hauptsitz in Europa, dem Nahen Osten und Afrika
APAC
6%
der Befragten mit Hauptsitz im asiatisch-pazifischen Raum

Wichtigste Ergebnisse

1 Maximal ein Anfang

Die Unternehmen verpassen die Gelegenheit, ihr Engagement für die Vielfalt öffentlich zu machen. 56 % der Befragten gaben an, dass sie ihre Diversity-Pläne, ihr Engagement, ihre Messgrößen und Ergebnisse nicht konsequent veröffentlichen.

5 Minuten Lesezeit
2 Arbeit ohne Plan

Die Einstellungspläne sind weder strategisch noch spezifisch genug, um etwas zu bewirken. 51 % gaben an, dass sie kein Verfahren zur Festlegung von Einstellungszielen für die Vielfalt haben.

5 Minuten Lesezeit
3 Stagnierende Budgets

D&I-Initiativen werden nicht angemessen finanziert. Nur 32 % verfügen über ein Budget, das mit ihren erklärten Zielen übereinstimmt.

4 Minuten Lesezeit
4 Vernachlässigte von Chancen für interne Talente

Faire und wettbewerbsfähige interne Stellenbesetzungen spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg von D&I. Doch weniger als 15 % der Teilnehmer:innen überprüfen derzeit die Identifikationsfaktoren von internen Bewerbungen.

5 Minuten Lesezeit
5 Eingeschlichene Voreingenommenheit

Viele Unternehmen müssen noch bewährte Verfahren zur Minimierung von Voreingenommenheit bei der Einstellung und Beförderung einführen. Nur 31 % haben strukturierte Vorstellungsgespräche durchgeführt und 21 % verwenden Beurteilungen.

7 Minuten Lesezeit

Wir bei SmartRecruiters glauben, dass wen Sie einstellen ausmacht, wer Sie sind. Als führendes Unternehmen im Bereich der HR-Technologie haben wir uns verpflichtet, Fortschritte bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Sachen Vielfalt zu ermöglichen, auf die Sie stolz sein können.

- Rocki Howard, Chief Diversity Officer, SmartRecruiters
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