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Fondée en 2005, Believe est une plateforme de musique numérique centrée sur l'artiste. Avec plus de 1 200 employés dans 45 pays, le groupe distribue plus d'un tiers de la musique numérique mondiale (en volume). Rejoignez Alix de Carné Carnavalet, Group talent Acquisition Director et Easyrecrue pour comprendre comment Believe a mis en place la Digitalisation du processus de recrutement et de l'évaluation des candidats.

Aujourd'hui, les recruteurs ont saisi l'enjeu de la marque employeur en proposant des expériences de recrutement à leur image, mais surtout à la hauteur des nouveaux standards qui mêlent digitalisation, innovation & performance. C'est effectivement dans ce sens que des efforts importants ont été menés pour séduire des candidats de plus en plus exigeants : sites carrières entièrement refondus, candidature en 1 clic, chatbot, forums & entretiens vidéos, campagnes RH sur mesure, programmatique...

A tel point, que la mobilité interne se retrouve aujourd'hui sous-investie, alors que le contexte de crise post-COVID remet ce sujet au centre des préoccupations.

Alors... si on séduisait (aussi) les collaborateurs ?
Découvrez dans ce module comment CV Catcher peut être appliqué à vos enjeux de mobilité interne. Découvrez des exemples concrets de dispositifs qui ont été pensés pour rétablir la symétrie des attentions entre candidats externes et collaborateurs. Découvrez l’outil incontournable pour donner à votre politique de mobilité interne les atouts de l’intelligence artificielle made in France !

Après un choc économique et social inédit, beaucoup d'entreprises cherchent à reprendre leurs activités. En même temps, de nombreux jeunes rentrent sur le marché du travail en septembre, d’où la mise en place d’aides gouvernementales pour les aider à s’insérer dans la vie professionnelle.

Comment les jeunes talents perçoivent-ils la situation actuelle ? Quelles sont leurs attentes ? Côté entreprise, quels sont les bons réflexes à adopter concernant les dernières mesures gouvernementales ? Comment communiquer et évaluer alternants, stagiaires et 1er CDI dans le contexte actuel ?

84% des entreprises interrogées vont augmenter leur investissement en programme de reskilling".(1) Cependant, la majorité des entreprises déclare peu ou pas maîtriser le concept.

Venez échanger avec Emeric et Aurélie sur les clés de la réussite de votre stratégie de reskilling ! LES GRANDS POINTS :
#1 - Le concept du reskilling
#2 - Comment aider vos collaborateurs à acquérir des nouvelles compétences
#3 - Pourquoi construire une culture de l’apprentissage

Mettre en place une stratégie RH digitale dans un monde hypothétique

Améliorer la qualité de vos données pour des décisions éclairées au travers d’une experience candidat qualitative de bout en bout.