Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
• Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
• Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erstellung des Vergütungsberichts
• Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
• Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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